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　　10月17日，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2025年10月1日)。

　　全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

　　目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高，為2740元;北京為2540元，廣東第一檔為2500元，江蘇、浙江相同，第一檔為2490元。

　　從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京以27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高;上海為25元，廣東、江蘇、浙江第一檔分別為23.7元、24元、24元。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　按照人社部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　最低工資調(diào)整對(duì)哪些情形有影響?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有啥好處?對(duì)于“打工人”來(lái)說(shuō)，最低工資上調(diào)直接拉動(dòng)低收入勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)。同時(shí)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，與之掛鉤的相關(guān)待遇也會(huì)相應(yīng)提升。例如，加班費(fèi)、社保繳費(fèi)基數(shù)等，具體如下：

　　1.試用期工資

　　試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.假期工資和加班工資的基數(shù)

　　假期工資和加班工資的基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條確定，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

　　職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。

　　4.勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失

　　勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷人員在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　低于最低工資的情形

　　根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

　　1.病假工資

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.待崗工資

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

　　3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

　　因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.其他特殊情形

　　部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。

　　按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。