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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,怎么辦?
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,怎么辦?
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?
勞動(dòng)合同必備條款...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
勞動(dòng)合同除必備條款外,還可以約定哪些條款?
勞動(dòng)合同除必備條款外,還可以約定哪些條款?
勞動(dòng)合同除必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者處理方法...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情況...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-08
勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎?
用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎?
用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-07
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同...[點(diǎn)擊閱讀全文]
08-07
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