| 加班費(fèi)到底按照基本工資，還是實(shí)際工資 |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-09-24 丨 閱讀次數(shù)： |
最近后臺(tái)收到不少小伙伴的提問： 加班費(fèi)到底怎么算? 按基本工資還是實(shí)際工資? 哪些情況算加班? ...... 今天，就給大家好好聊聊「加班」這件事。
01、加班工資基數(shù)如何確定? 加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面，一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。 關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定，大致為：加點(diǎn)為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。爭(zhēng)議最多的，集中于加班工資的計(jì)算基數(shù)方面。 上海高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》(民一調(diào)研2010)34號(hào)文規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定; 如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入x 70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。” 其他地區(qū)對(duì)此問題的規(guī)定大同小異。 因此，在雙方未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的情況下，加班費(fèi)按照勞動(dòng)者每月恒定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)議約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的行為，上海地區(qū)司法實(shí)踐中采取“有限適用”的原則，即約定的基數(shù)不宜過低，可參照總收入的70%作為約定是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 但在廣東則可以直接約定最低工資為計(jì)算基數(shù)，各地差異較大。
02、加班和加點(diǎn)的區(qū)別要記住 加班和加點(diǎn)，都屬于勞動(dòng)法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 第四十一條規(guī)定： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。” 可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。 加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。 03、值班和加班的區(qū)別 簡(jiǎn)單說來，認(rèn)定值班則不支持加班費(fèi)計(jì)算。 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。 加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 認(rèn)定加班還是值班，主要以勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)、用人單位是否提供休息場(chǎng)所、勞動(dòng)者是否有睡眠時(shí)間等綜合判斷。 如果認(rèn)定為值班，則不支持加班費(fèi)計(jì)算，但勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。 04、雙休日出差可否算加班? 雙休日即法定公休日，一般為勞動(dòng)者休息的期間。 雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。 那么，雙休日出差，是否屬于加班?用人單位是否要支付加班工資? 加班是指勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動(dòng)者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)”。 譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動(dòng)”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。 當(dāng)然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼等形式替代支付。 05、員工主動(dòng)加班 公司要支付加班費(fèi)嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 這表明，加班的前提是協(xié)商。 單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。 另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班，也不應(yīng)視為加班。 但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。 此時(shí)，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。 在一些地區(qū)的司法實(shí)踐中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。 那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。 |
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