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　　01、這些人可提前發(fā)工資

　　今年的國慶和中秋連放8天假，你的工資可能會(huì)提前發(fā)!

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。

　　9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　用人單位月工資支付日在1日-8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。

　　02、加班費(fèi)怎么算?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　以2025年國慶節(jié)和中秋節(jié)為例，假期從10月1日至10月8日，共8 天，其中法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日、6日，共4天，其余4天為休息日。假期工資計(jì)算如下：

　　● 法定節(jié)假日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日、6日這4天法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=(月工資÷21.75)×300%×加班小時(shí)數(shù)。

　　● 休息日加班：用人單位安排勞動(dòng)者在其余4天休息日加班的，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算公式為：加班工資=(月工資÷21.75)×200%×加班小時(shí)數(shù)。

　　03、加班相關(guān)問題

　　1.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　加班工資是對勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

　　加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

　　2.節(jié)假日在家工作算加班嗎?

　　不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。

　　如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動(dòng)者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。

　　此外，若勞動(dòng)者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅僅是出于個(gè)人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費(fèi)。