| HR專家向聯(lián)合解讀《中國人力資源服務業(yè)白皮書》 |
| 發(fā)布時間：2014-06-12 丨 閱讀次數： |
? 近日，北京大學人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)。白皮書預測，中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或達百億元人民幣規(guī)模。 對此，作為杭州人力資源行業(yè)的領軍人物、HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經理向聯(lián)合進行了全面解讀。
他認為，“白皮書”對人力資源服務業(yè)進行細分研究后發(fā)現，盡管人事代理和人才派遣是目前國內人力資源服務市場最大的兩塊業(yè)務，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數據處理外包等領域將具備巨大的市場潛力和發(fā)展機會，將形成百億級規(guī)模的新興市場，人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質”轉變，即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點。 該份白皮書還顯示，以云計算為核心的人力資源SaaS服務(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數據分析將成為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展趨勢。 杭州仁本人力資源公司總經理向聯(lián)合表示，業(yè)內領軍企業(yè)有責任去推動大數據在人力資源業(yè)中的發(fā)展和運用，這不僅惠及企業(yè)本身，而且對政府、社會、企業(yè)和個人都十分有利。 該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年，持續(xù)追蹤中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展軌跡。今后，白皮書還將探討如何在中國社會與經濟轉型發(fā)展的過程中，實現行業(yè)的自我完善和能力提升。 “十二五”以來，人力資源服務的需求持續(xù)增加，行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化，人力資源服務業(yè)的規(guī)模進一步擴大，也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務產業(yè)鏈。 與歐美等發(fā)達國家的人力資源服務業(yè)相比，白皮書認為中國人力資源豐富，但整個產業(yè)的服務值低，總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平，中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務產業(yè)”政策，通過財政、金融等經濟杠桿的間接干預政策十分匱乏，同時，相關機構服務范圍過于廣泛，缺乏“專業(yè)性”。 向聯(lián)合贊同白皮書建議，他認為，中國人力資源服務業(yè)必須對接國際，實現規(guī)?；?、專業(yè)化發(fā)展，更要打通國家戰(zhàn)略、產業(yè)轉型和就業(yè)體制這三者間的聯(lián)系，在中國由“人口大國”向“人才強國”的轉型發(fā)展中發(fā)揮作用。 |
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